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【雉水论坛】本期主题:凝聚职工力量 服务发展大局

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在双钱集团召开典型培育现场推进会

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长江镇隆昌化工职工进馆参观

做职工群众最可信赖的“娘家人”

周太荣

习近平总书记强调:要让职工群众真正感受到工会是最可信赖的“职工之家”,工会干部是最可信赖的“娘家人”。工会作为党的重要的群团组织,要想把职工工作做得扎实、做得出彩,让职工群众有更多的获得感,必须坚持政治性、先进性、群众性相结合,坚持党对群团工作的统一领导,紧密围绕全市中心大局,积极当好职工群众信赖的“娘家人”,才能为魅力如皋建设更好地发挥工会的职能作用。

一、把握正确方向,始终坚定政治性

工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带,必须始终把自己置于党的领导之下,坚决贯彻党的意志和主张,严守政治纪律和政治规矩,承担起引导职工群众听党话、跟党走的政治任务,把职工群众最广泛最紧密地团结在党的周围。

坚定理想信念。近几年来,我们通过组织到高等院校、红色教育基地,策划领导领学、专题研讨等形式,组织动员各级工会干部认真学习习近平总书记系列重要讲话精神,特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述,进一步坚定理想信念,始终保持政治定力,自觉向党中央看齐,向党的理论和路线方针政策看齐,向党中央各项决策部署看齐,传播好党的声音、落实好党的主张,做政治上的明白人。

注重示范引领。强化精神引领,先后开展“5000会员回娘家”“心系职工百企行培训”等活动,侧重强化“敬业”与“友善”的教育引领,推动社会主义核心价值观融入企业精神和职工文化建设,加快素质型职工队伍建设进程,进一步凝聚改革发展力量。强化文化引领,重视企业文化氛围的营造,组织丰富多彩的文娱活动,提振职工精气神。大力推进职工书屋建设,开展职工“读书月”活动。牵头组织开展企业“道德讲堂”活动,探索出一条提升职工道德修养的新路子。

增强政治自觉。紧扣市委、市政府工作大局,结合自身实际,连续3年深入全面地谋划、开展“工会在身边”系列活动,主动到党政身边、企业身边和职工身边,积极当好党的助手、行政的帮手、职工的扶手,零距离开展好服务,得到了广大职工群众的拥护,也赢得了上级工会组织和市委、市政府领导的充分肯定。

二、注重有效服务,充分彰显先进性

“服务发展是使命,服务职工是己任”。各级工会把服务理念贯穿整个工作的始终,切实服务大局、服务发展、服务民生。

围绕建设“强富美高”魅力如皋目标,服务大局。深入开展“中国梦·劳动美”社会主义核心价值观主题实践活动,组织推荐评选省、市、县级劳动模范,高规格举行颁奖典礼,弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神,凝聚广大职工的正能量。突出全市支柱产业,开展市、镇两级“培育典型示范引”活动,紧扣工会职能,规范全面工作,服务经济发展,培育典型创特色,示范辐射促全面,推动全市工会工作上层次、上水平。编印《企业参阅》,设立高层吹风、管理建言、企业文化、企业与职工等栏目,免费赠送党政企工负责人,引导企业强化管理、勇于担当、爱护职工。

  围绕企业转型升级,服务发展。强化对重点企业的跟踪服务,经常深入一线调研指导。开展市、行业、镇区等多层面职工职业技能比武,电视台“职工竞技场”精彩再现,组织集中颁奖仪式,不断扩大职工参与面、提升活动影响力,培育了一大批具有中、高级职业资格的“如皋工匠”。市级机关部门也通过开展各具特色的技能比武,促进员工提升服务发展的能力、增强服务群众的本领。实施“职工学历提升圆梦行动”,畅通职工技能发展通道。举办职工创新成果评选活动,激发职工劳动创造热情,汇聚创业创新合力。

围绕维护职工合法权益,服务民生。细化拓展劳动关系和谐企业创建工作,完善多部门联合推进机制,促进和谐多赢理念深入人心,进一步推动了企业健康发展。和谐企业创建活动被列入市委、市政府表彰项目,成为工会服务企业发展、促进和谐如皋建设的重要载体和工作品牌。主动将劳动关系矛盾调解工作融入市委、市政府社会矛盾大调解体系,发挥基层劳动争议调解工作站作用,将“为职工服务、帮职工维权”的触角进一步深入到最前沿。做实送温暖、金秋助学、大病医疗救助、结对帮扶等一系列工作,切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题和最困难、最操心、最忧虑的实际问题。

三、强化基层基础,扎实体现群众性

近年来,我们着力突出问题导向,积极回应职工群众的所思所盼,把为职工做好事、办实事、解难事作为工会工作的出发点和落脚点。

强化工作基础。深入开展“组织建设强支撑”活动,指导基层提升规范化工作水平,积极探索工会组织工作新抓手、新载体、新亮点和新模式。加强“职工之家”建设,指导基层更多地把注意力放到指导、服务、培训、激励和政策引导上来,打造信赖娘家。联合长江镇、第一中专建成省内惟一、全国一流的劳动保护教育馆,去年11月全省职工劳动安全卫生知识普及教育现场推进会被列入参观点,“如皋经验”在全省推广。以此为平台,开展“万名职工安康行”培训,与安监局建立“双支撑、双促进”机制,促进职工劳动保护素质提升。

强化基层活力。公开招聘14名社会化工作者,充实到各镇(区、街道),建立“镇区每年召开两次辖区工会主席例会”制度,促进市总工会工作人员与基层“面对面、实打实”开展服务,也促进基层工会相互交流、比学赶超。深化班组建设。在规模企业开展“创学习型班组、争做知识型职工”活动,不断加强“六型”班组建设,提高班组执行力、创新力和凝聚力。

强化自身建设。主动对接上级工会改革试点举措,发挥首创精神,积极改革创新。完善并落实工会机关干部直接联系职工群众和基层联系点制度,深入开展“两学一做”“走帮服”等活动,推动党员干部深入基层,深入企业,走进职工,主动作为,精准发力,充分发挥工会的引领和服务作用。加强工会网上舆论阵地和网宣队伍建设,强化正面宣传,弘扬主旋律,有效引导职工。积极构建线上线下深度融合、互联互动的工会工作新格局,使“互联网+工会服务”成为常态。

最近召开的市委十二届五次全体(扩大)会议上,市委书记陈晓东向全市发出了“上下同心勇担当 主攻富民善作为 为高水平全面建成小康社会而努力奋斗”的号召。市总工会第一时间传达市委全委会议精神,要求全市工会上下聚焦市委工作大局,围绕“南通当然第一”的总要求,紧扣“工会在身边”系列活动三大重点,扎实推进,务求实效。一是要提振信心。工会人必须以“南通争第一,全省有位置,全国有影响”为总目标,以“工作争先、服务争先、业绩争先”为落脚点,进一步解放思想,不断提高工作水平,争创一流业绩,在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。二是要集中精力。要向主业、重点工作、完成目标任务集中精力。突出抓好万名职工安康行、组织建设强支撑、培育典型示范引等三大重点工作,还要深入实施好促进职工创新创业、富民增收“六项行动”,为聚焦富民展示工会人的风采。三是要高效落实。传承和弘扬好“治沙精神”,做到善于抓重点、善于抓主动、善于抓实效,以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

(作者系市总工会主席、党组书记)

长江镇:关口前移守护职工安全

高 佳

长江镇坚持关口前移,通过多种形式广泛开展职工劳动保护宣传培训,有效促进了长江镇安全生产形势持续稳定好转。

建阵地,夯实职工安全教育基础

如皋工会劳动保护教育馆总投资约320万元,总面积1100平方米。教育馆致力打造出全省最好、全国一流的品牌,做出一个示范性的样板工程。展馆由政策法规宣传区、事故安全警示区、职业卫生学习区、劳保用品展示区、学习成果检验区五个部分组成,采用声、光、电包括虚拟现实和增强现实、实景现场再现等现代展示手段,为增强参观学习效果,申请增设了公众微信平台,将250条职工必知必会必做的劳动保护和安全生产知识题分布于五个展厅内,与职工互动、体验和交流,最后根据学习成绩派送微信红包。培训、等候大厅播放获奖安全文化视频,并进行各类培训。

作为建馆所在镇,长江镇积极协调安监部门整体联动,一是安排所有工会主席进馆培训。该镇将今年镇区工会换届、企业工会主席例会的地点安排在教育馆,先参观培训再安排下一阶段议程;二是上年度发生安全生产事故企业职工全部进馆培训;三是重点企业、重点产业班组长以上人员全部进馆培训。目前,已有12家企业,1400多人进馆培训。

强队伍,扎牢职工安全防护网

为充分发挥教育馆的作用,长江镇将镇工会劳监员片区服务站也设立到教育馆,不仅组织工会劳监员集中参观教育馆,还聘请他们作为在线学习的信息员,组织对工会劳监员进行培训,增强业务素质能力。今年,借助省总工会劳动保护监督检查员培训,组织长江镇18名企事业主管干部参加旁听学习,取得了上岗资格。工会劳监员服务站49个成员单位认真学习贯彻上级指示精神,落实具体工作责任人员,普遍制订了工作计划。片区服务站每季度召开一次工作会议,配合长江镇安监分局进行安全生产检查,组织进行工会劳动保护监督检查,发现问题,及时整改。无论是长江镇的安全生产监管工作,还是工会劳动保护工作都进一步向基层扩展和延伸,基层基础工作得到了进一步夯实,形成安全生产共抓共管、共同推进工作的良好局面。

重协作,守护职工安全保障线

全面落实《新安全生产法》,工会不能“单打独斗”,需要相关职能部门的“整体联动”。工会与镇综合执法局、安监局协作,每季度邀请专家以普及安全知识、落实安全责任为内容,采取培训讲课、安全知识竞赛等形式,对职工进行安全生产教育,对生产、工程技术人员、高空作业等特种作业的人员进行严格培训,增强了职工劳动防护意识。与镇法治宣传办公室配合,以开展安全生产月和安康杯竞赛活动的为契机,在镇区掀起学法、用法、落实各项安全生产规章制度的高潮。将学习与竞赛、考试、技能操作相结合,将安全生产理论落实到实际工作中,每年统一组织一次安全生产法律、法规知识竞赛,有效提高了广大职工的安全生产和劳动保护意识。与镇农村工作局协作,积极开展高温和冬季慰问活动,深入生产现场、车间、工地等劳动者中间慰问一线作业工人。

(作者系市委党校教师)

弘扬工匠精神 服务转型发展

刘 亮

企业的核心竞争力离不开工匠精神的锻造,文化驱动力离不开工匠精神的传承。如城街道总工会着力弘扬工匠精神,倡导精益求精、追求极致的匠心理念,充分调动广大职工在经济转型升级和“十三五”建设中发挥主力军作用。

培育工匠精神,技能大赛练“尖兵”

花木盆景是如皋的一张响亮的名片。去年,牵头组织全市盆景艺术(“花木大世界杯”花卉园艺师)技能大赛,在中国·如皋国际园艺城举行,来自如城街道及周边镇区的108位花木盆景工匠参加了比赛,比赛按照花卉园艺师(盆景艺术)国家职业资格中级标准命题。比赛现场同时邀请徐昊、龙飙两位中国盆景艺术大师现场示范如何构思、蟠扎盆景。

今年来,组织龙头企业牵头镇级技能竞赛。九鼎集团牵头举办织造技能竞赛,江苏神马牵头举办车工赛操作比赛,海力达机电牵头举办电焊、钻床、磨光、分拣零件等比赛,目前正按计划地有序推进人。力星钢球等许多企业每年都组织企业内重点工种的技能竞赛,一系列技能竞赛的开展,促进了岗位练兵、科技创新热潮的形成,也锻造出全国劳模汤国华等一大批新时期“如皋工匠”标兵。

颂扬工匠精神,身边故事润无声

通过开展十大工匠精神系列宣传活动,积极营造辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的良好氛围,助力转型升级。

开展“匠人心语”励志格言征集活动。充分挖掘各行各业各具特长的“能工巧匠”,大力宣传他们在平凡岗位、生活中提炼的思想精髓、励志语录,感召辖区职工学习“匠人精神”。

开展“匠人匠心”讲坛活动,以流动职工讲堂的形式,每月一期,邀请具有工匠精神的劳模、行业技能带头人、先进职工代表到职工中去,将职工关心的话题,送进基层、进社区、进园区、进企业,讲师结合个人事迹,现场讲学,面对面解答职工的疑问。

“匠人匠品”展览,则是以微型博览会、产品展示会的形式,收集如皋工匠人的各类作品,按行业、种类等展示如皋支柱产业、特色行业拳头产品样本,在市文化馆展出。以最直观、最有代表性、最具表现力的工匠作品,向广大劳动者展示工匠精神的精致含义。

“一线工匠”微视频展播,在工会网站、工会微信公众号、媒体等平台开设“一线工匠”微视频展播专栏,发动企业工会、各行业工会,寻找和推荐具有工匠精神的一线职工、职工团队、劳模、先进代表等,充分挖掘其创新、精致的职业精神内涵,制作拍摄微视频,阐述职工的工匠精神,多种平台定期传播,以身边人的模范作用带动各行业职工敬业爱岗。

此外,还组织了主题报告会、专题讲坛、“匠人匠心”演讲、“寻找如皋最美工匠”摄影比赛,弘扬劳动精神、工匠精神,引导广大职工爱岗敬业。

激励工匠精神,完善制度促传承

整合利用现有资源,完善相关激励政策,促进工匠精神的传承。推动相关部门从体制机制和政策上,建立完善专业人才、优秀技术人才尤其是工匠的培养和待遇保障制度,让更多的职工凭借一技之长,赢得尊重和地位。建设优秀技能人才“学历圆梦行动”、评比表彰制度、劳模(高级技师)创新工作室补助制度等,努力形成尊重技能人才、认同技能人才、争当技能人才的主流观念,唱响精益求精、追求卓越的“工匠精神”时代强音,让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的价值追求蔚然成风。建立联系沟通平台,完善劳模关爱机制,让关爱劳模、温暖劳模、帮扶劳模成为常态。(作者系如城街道总工会副主席)

南通荣威:工会凝聚奋进的力量

陈文瑶

从2007年落户如皋、2008年投产至今,荣威持续加大技改投入,接连实施二期、三期扩建工程,注册资本由8350万美元增加到1.4亿美元,去年销售收入突破15亿元。目前,全球139个国家都有荣威的产品,全球排名前一百名的超市都是荣威的客户,在行业中全球市场占有率排第二位。

今年上半年,南通荣威目标实现进出口总额3亿美元,职工们有信心有能力在2018年做到全球行业第一。

启示一 工会聚力,荣威智造不断发力

是什么能让荣威在短短几年实现这么快的发展?

早在创办之初,南通荣威就在行业内率先成立企业工会组织。以此肇始,南通荣威工会围绕中心,服务大局,全面落实全心全意依靠职工办企业的方针,充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,让职工成长与企业发展同频共振,集聚起推动公司科学发展的强大合力。

荣威规定,新入职的大学生都必须从一线做起。并为此制定技术管理人员提拔的规定,建立了基层管理干部推进制度,从储备干部候选人、确定储备干部到提拔任用,每月都有跟进制度,为技能型产业工人提供良好的发展环境。

早在2010年,南通荣威就提出了543计划,就是5个人的活3个人干,发4个人的工资,公司连续3年投入技改费用超过5000万元,此举换来了每年公司节约5000万元的料工费,同时提高劳动效率近4成。人均年产值从公司起步的20万元,提升到2016年的65万元。

启示二 榜样引领,凝聚职工岗位建功

在荣威工会的倡导和带领下,企业内部引导职工们走向“工匠”“模范”的道路。一个个从企业内部诞生的“五一”先锋号、“五一”劳动奖和劳动模范事迹,可亲、可敬、可学,让广大职工感受到榜样的力量、精神的光辉。

以榜样为引领,南通荣威工会紧密团结和带领广大职工,学习新知识、掌握新技能、增长新本领,一步一个脚印,在企业发展中全力发挥主力军作用。同时,南通荣威工会以内部激励方案的出台为强大动力,构建产业工人技能形成体系,创新产业工人发展制度,拓宽产业工人发展空间,完善产业工人劳动经济权益保障机制,打造更多高技能人才,促进农民工融入城市、稳定就业。

平凡岗位上,广大荣威职工正以“撸起袖子加油干”的精神,以“闻鸡起舞正当时”的状态,以“责无旁贷舍我其谁”的担当,建功岗位,搭建梦想舞台。

启示三 心系职工,贴心关爱演绎精彩

在南通荣威,一线蓝领职工的工资、待遇远远大于办公室白领。投产初期,南通荣威一线员工平均工资为800元/月,到2016年这个数字已提升到4000元/月。从2011年起,南通荣威工会已连续6年组织春节包车送接四川、陕西、河南等地的外来务工人员回家过年、节后回厂上班。日常工作中,荣威工会干部积极深入基层一线,面对面地与职工交流,真诚倾听职工心声;心贴心地做职工思想工作,与职工群众谈心交友;实打实地为职工服务,解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

南通荣威的职工来自五湖四海,正是这些贴心的举动,他们感受到了家的温暖。“当好职工群众‘娘家人’,做好企业发展‘助推器’”成为了公司工会不变的信念,在这场齐心协力的产业进程中,荣威工会用贴心关怀书写了满满的温馨。带着感动与感恩,荣威人推动着企业一路向前。

(作者系市文广传媒集团日报要闻部记者)

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关键词: 职工 工会 工匠
责任编辑:高磊
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